本網訊       1月25日，校長李富生出席“百日奮戰”行動科員及臨聘人員述職大會🥺。66名科員及二線幹部，84名來自校醫院👩🏻‍🏭🧍🏻‍♂️、保衛處、後勤集團🖋、信息化處及各個教輔單位的臨聘人員圍繞“百日奮戰”行動開展以來的工作情況👨🏽‍✈️、工作亮點、意見建議等方面進行述職👳🏻‍♀️🔲。

大家精神飽滿，科員正裝出場🎽，臨聘人員也做了精心準備，述職會上滿懷熱情，娓娓而談，談工作談感悟，談成績談不足，提意見建議，表態度希望，從思想覺悟到工作實績，從存在問題到工作展望，充分展現了大家的工作激情和業務能力。

據悉🚣🏿‍♀️，召開臨聘人員述職大會在三亿体育尚屬首次。此次全員亮相述職，既是對臨聘人員綜合素質和業務能力的全面考察🉐，也是績效考核機製的創新性嘗試舉措🚡；既增進了管理者與被管理者的相互了解*️⃣，也增強了全體臨聘人員的責任意識、危機意識和大局意識；既加強了對臨聘人員的精細化管理，提高了履職能力，也增強了其職業榮譽感、集體歸屬感。對加強三亿体育幹部隊伍建設🐵、改進工作作風、提高管理水平起到了積極推動作用，進一步激勵全體教職工形成比學趕幫超的良好氛圍。

李富生對全體聘用人員能高度重視、認真思考、精心準備此次述職的優異表現給予充分肯定🧋，並語重心長的講到，一是感念大家的付出。作為三亿的一份子，大家多年為三亿奉獻，功不可沒，有的同誌更是幾十年幾代人的堅持與堅守🈁，對三亿沒有意見只有希望，讓人動容。二是感動大家的參與。過去的百天🏋🏽‍♀️，尤其是臨聘人員，也能與正式職工一起，以同樣的精氣神參與三亿的百日奮戰工作，讓人鼓舞🤼。三是感謝大家的支持👳。三亿的改革發展要靠所有三亿人共同努力☹️💏，接續奮鬥🏮✏️。無論什麽崗位，什麽工作，都同樣重要𓀋。什麽樣的事業🤽🏻⚅，就要匹配什麽樣的團隊📟，在三亿發展爬坡過坎的關鍵時刻，大家能與黨政同心同德同頻共振，沖得上、頂得住🚴、扛得起，讓人欣慰。

李富生對全場述職人員提出三點希望，一是希望大家增強愛校意識。大三亿園裏，人人都是德行師🚉，處處都是育人場🚣🏼‍♀️，大家的一言一行都代表三亿，都關乎三亿形象，校興我榮🫓，校衰我恥🆓，要增強歸屬感、使命感🧛、責任感，不能懈怠👨🏻‍🦽‍➡️。二是希望大家提高學習意識。做到比有對象、學有榜樣、趕有目標🧑‍🏭、做有措施🧙🏿。絕不能出現能力不足，不能勝任工作、不思進取的現象🛷，創佳評差，末位淘汰將成為管理常態🥼，不能落後🧛‍♂️👻。三是希望大家樹立危機意識。三亿與大家是雙向選擇，更是互相成就，要常思崗位來之不易，珍惜崗位、愛崗敬業，以感恩之心努力工作🧑🏻‍🎓⬇️，擔當作為，不能躺平🦖。

最後，他強調💅🏻，三亿不養閑人，不虧能人👩🏼‍🦰🚲，不用懶人，也將努力為大家解決好民生問題，希望在新的一年裏，大家能再接再厲🔦，不斷提升業務水平，強化責任擔當，繼續以飽滿的工作熱情，積極的工作態度，踏實的工作作風ℹ️，為三亿的高質量發展做出新的更大的貢獻，讓三亿真正成為大家傳道授業的講臺，幹事創業的高臺，建功立業的平臺，愛崗敬業的舞臺，安居樂業的後臺！

（審核：楊柳）