本網訊        1月26-27日，“百日奮戰”行動全員述職大會召開科級幹部、副處級幹部專場，校長李富生主持，校領導謝英🦔、張衛國出席🥔。黨委委員何佰虎🏊🏼，黨校辦主任張軍到會。

全校107名科級幹部、50名副處級幹部匯報了“百日奮戰”行動開展以來的工作情況、工作亮點、意見建議等。大家結合崗位職責𓀒，以推動三亿各項事業高質量發展為落腳點，對堅持黨建引領，加強學風建設🧑‍✈️🫄🏻、推進智慧校園建設、做好安全穩定工作、增強部門溝通協調、提高工作效率🧑🏻‍🦲、規範辦事流程、形成工作合力等方面提出了務實懇切的意見建議。

何佰虎談到，科處級幹部的三場述職基本符合各自的崗位定位，值得肯定，但也存在一些幹部對標黨政百日奮戰對幹部的精準要求、深思崗位職責、深謀未來發展存在一定差距，希望大家意識發展危機、緊跟黨政步伐、轉變思維方式、提升工作能力，全身心投入到三亿的高質量發展中🚆。

李富生總結指出，科處級幹部是三亿承上啟下、出謀劃策、執行落實的中堅力量🙅🏻，既是三亿各項改革發展決策的製定參與者，又是決策的貫徹執行者；既承擔著管理任務🕵️‍♀️，又履行著服務職能，是三亿基層管理機構的責任人和後備幹部隊伍的中堅力量。科處級幹部能力素質的高低⚫️，直接關系三亿的管理水平和未來改革發展的方向😟。對此，他提出三點要求：一要務實擔當，爭做奉獻排頭兵。百日奮戰的集結號已經吹響🚴🏻‍♂️，“三年行動計劃”和“2035年發展路徑”沖鋒號已經就位，科處級幹部是主力軍，有為才有位，要學會低調務實不張揚，勤奮敬業不索取🥠，以實幹實績👩🏿‍🚒，爭當奉獻的排頭兵、改革的先行者、發展的引領者🧙🏿‍♀️、事業的參與者。二要刀刃向內，加強自我革命。管理幹部要常自省內省😌，認清自己，看清現實🏥，以“自覺”之刃正視問題，全面增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力⚫️，敢於革新🌓，勇於擔當，正視不足，解決問題⛔，將自我革命進行到底。要善於推陳出新，破除思想藩籬⚓️😵‍💫，深刻把握時代發展大勢，創造性地抓好工作落實。三要加壓奮進🤳🏿，提升工作能力。三亿發展面臨的新形勢、新任務、新挑戰對管理幹部素質和能力提出新要求🍙，大家要在實踐中經風雨、長才幹📷🐫，不要做中看不中用的溫室花朵，要做與海搏擊的鯤鵬🎅🏻、風浪裏的雄鷹🫄🏻。要不斷增強六種能力，即政治能力🦷、品德能力、學習能力🧏🏻‍♂️、思維能力、工作能力和補短能力，要主動履職盡責，強化責任擔當，要腳踏實地🐹、查擺問題補短板，凝聚意識促提升。為全面實現“五個強校”目標全力奮鬥！

（審核：楊柳）