基建處全體人員🧑🏿‍✈️：

為構建從嚴治黨👍🏿、黨員長期接受教育、永葆純潔性長效機製🎑，嚴格黨內組織生活製度🏄‍♂️🧔🏿‍♀️，充分發揚黨內民主👨‍💻、增進黨內團結，加強黨的自身建設♣️，根據《中國共產黨章程》、《中國共產黨黨內監督條例（試行）》和《關於新形勢下黨內政治生活的若幹準則》等相關文件精神⛲️，結合基建處工作實際〰️，特製定本辦法。

一、談心談話對象

領導班子成員之間☝🏿、班子成員和黨員之間🙋🏼‍♀️、黨員和黨員之間要開展經常性談心談話，坦誠相見、交流思想、交換意見🏃。

二、談心談話內容

幹部錄用調動、入黨考察、獎懲提拔😖🧑‍🏫、崗位變動、思想波動、行為失範、親屬亡故🍄‍🟫、家庭變故、遭遇困難等情況時,需要進行談心談話👍。共分為以下六種類型👩🏽‍🔧：

1.日常溝通談話。結合日常工作需要，了解掌握幹部和黨員在貫徹執行上級重大決策部署、推動業務工作開展🙎‍♀️、執行民主集中製和思想政治建設方面的情況♥️，以及幹部和黨員的思想、工作、生活、作風等情況，傾聽他們的心聲和利益訴求。

2.職務調整談話。幹部提拔任用、調整交流、轉任非領導職務和退休時進行談話👃🏿，全面客觀評價幹部，聽取意見建議💆🏽‍♂️，並提出相關要求。

3.考核反饋談話😉。結合年度考核、日常考察等工作，采取適當形式及時向幹部反饋考核考察情況、幹部群眾反映的問題和意見等，幫助分析原因，端正思想認識，明確努力方向。

4.提醒幫助談話。幹部黨員在道德品質、履行職責、工作作風、廉政勤政等方面出現苗頭性、傾向性問題🍀，或者在承擔重要工作🫅🏻、外派掛職🙍🏽‍♂️、工作生活中遇到挫折時，及時給予關心關愛，並幫助其疏導思想👳‍♂️，理順情緒，振奮精神。

5.批評誡勉談話❤️‍🔥。在其他渠道發現存在一定問題，重要工作推動落實不力；不嚴格執行廉潔自律、作風建設等規定，造成不良影響的；受到黨紀、政紀處分等情況的，及時進行誡勉談話🫸🏼，責令限期改正。

6.其他談話𓀂。根據工作需要，可安排專題談心談話。

三👳🏻‍♀️、談心談話的原則

1.實事求是原則🦸🏿‍♂️🤾🏻。堅持從實際出發👤，客觀公正了解、評價幹部😤，既不因成績而姑息錯誤，也不因錯誤而否定成績，切實做到對人和對事相統一🤗。

2.以誠相待原則。堅持開誠布公、坦誠交流，註意傾聽談心談話對象的意見和建議，營造良好的談心談話氛圍📉。

3.激勵關愛原則。堅持以人為本⛴，尊重和關心幹部黨員，既幫助其解決思想顧慮和實際困難🥅，又對幹部黨員出現的問題早提醒早糾正，促進幹部健康成長💆🏿‍♂️🤷🏽‍♀️。

4.註重實效原則。堅持突出重點、有的放矢，根據不同的談話對象和談話內容，采取不同的談話方式和方法🤹🏻‍♂️，切實增強針對性和實效性。

5.經常及時原則。堅持經常性的定期談話和有針對性的不定期談話相結合，善於發現問題👱‍♀️，及時告誡、提醒、引導幹部黨員，盡量把問題解決在萌芽狀態。

四、談心談話的要求

1.談話方式。集體談話與個人談話相結合，可以采取“一對一🕰、面對面”的方式深入溝通交流，談話涉及共性問題時🥋，也可采取“一對多”的方式🧑🏽‍🚀。

2.談話次數。領導班子成員之間，班子成員與黨員之間，黨員和黨員之間要開展經常性談心談話👍，談心談話每月至少1次🍹，也可根據實際需要經常性開展🧶。

3.談話記錄🫃🏻。談心談話前要談話對象做好計劃安排和準備工作，談話對象要認真填寫談話記錄。記錄實行統一格式👩🏼‍🌾，談話對象須在談話記錄上簽字後報支部存檔。

4.工作紀律。談心談話雙方及相關工作人員應當自覺遵守工作紀律👩‍💻，增強保密意識，凡涉及信訪舉報問題🏊、幹部隱私等不宜公開的內容，不得泄露。

基建處黨支部

2020年9月23日