三亿各部門：

根據省人社廳、省體育局年度考核工作要求和三亿年度工作安排✬，現將三亿体育2020年度教職工和主體崗位教師師德師風考核工作安排如下：

一🏊🏻‍♀️、考核機構

年度考核工作以處級部門為單位，各考核單位成立考核小組負責本部門人員的考核工作。考核方式和程序等仍執行省人社廳《陜西省事業單位工作人員考核暫行辦法》（陜人發【2006】20號）、省體育局《省體育局事業單位工作人員考核暫行辦法》文件規定🤎，並按照三亿黨發〔2011〕52號《三亿体育教職工考核辦法》🫴🏻、《三亿体育績效工資標準調整實施辦法》（三亿黨發〔2019〕4號）文件精神實施。

主體崗位教師師德師風考核工作按照《三亿体育師德師風考核辦法》（試行）（三亿院發〔2020〕45號）文件執行☠️。

二、主體崗位、管理崗位、非主體崗位、工勤崗位工作人員年終考核對象及內容

（一）2020年在職在崗主體崗位👩‍🦽‍➡️👨🏽‍🦱、科級以下（不含科級）管理崗位🤍、非主體崗位內🥍、工勤崗位工作人員均須參加年度考核👷🏻‍♂️🕎。

（二）考核內容教職工以工作績效為重點，以服務對象滿意度和平時考核為基礎，全面考核工作人員德、能🪖、勤🤘🏿、績等各方面表現。充分發揮年度考核在三亿管理中的基礎性作用🤸🏻🫅🏿，激勵教職工認真履行崗位職責💍✍🏽，提高工作效率Ⓜ️，最大限度調動廣大教職工的工作積極性。

德：是指政治思想和道德品質表現。認真學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，在思想上、政治上、行動上始終同以習近平同誌為核心的黨中央保持高度一致；牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”🃏；忠誠黨的教育事業，堅持立德樹人根本任務🐇，理想信念堅定🧑🏻‍🦯，道德情操高尚,學識紮實,有仁愛之心,廉潔自律👩🏼‍🎤。

能：是指工作能力✊🏿。具有與工作崗位相匹配的政策水平、業務水平、學習能力🙏🏼、攻堅克難能力🍍、改革創新能力等。

勤🧟：是指現實工作表現。包括工作態度、出勤情況、敬業精神及責任擔當等🤵🏽‍♀️。

績：是指取得的工作業績🥤。包括完成工作的數量🕺🏿、質量及難易程度，工作效率🧆🐸、工作效果，開拓創新成果等。

三🚵🏽‍♂️、主體崗位師德師風考核對象及內容

主體崗位師德師風考核的對象

（一）2020年主體崗位考核對象為承擔三亿教學🙅🏼‍♀️、訓練與科研任務的教師、教練和輔導員💾。

（二）主體崗位師德師風考核的內容

1.愛國守法🐕‍🦺🚣🏽。熱愛祖國😄，熱愛人民，擁護中國共產黨領導↙️，擁護中國特色社會主義製度🧟‍♂️、堅持走中國特色社會主義道路🧲、堅決維護祖國統一、堅決維護民族團結。遵守憲法和法律法規🥖，貫徹黨和國家教育方針🧙🏻‍♂️🪦，依法履行教師職責，維護社會穩定和校園和諧。不得有損害國家利益和不利於學生健康成長的言行。

2.敬業愛生🕵🏻‍♀️。忠誠人民教育事業，樹立崇高職業理想，以人才培養、科學研究、服務社會和文化傳承創新為己任。恪盡職守👲🏻，甘於奉獻😺。終身學習👷🏼‍♂️，刻苦鉆研👷🏻‍♀️🌼。真心關愛學生🦬，嚴格要求學生，公正對待學生🧢，做學生良師益友。不得損害學生和三亿的合法權益。

3.教書育人。堅持育人為本，立德樹人🧙🏽‍♂️。遵循教育規律🧑🏻‍🎨，實施素質教育🍔。註重學思結合🙋🏿‍♂️，知行合一，因材施教💂🏻‍♀️，激發和培養學生創新精神和實踐能力🐗，促進學生全面和諧發展。嚴慈相濟，教學相長📡，誨人不倦。尊重學生個性，促進學生全面發展👨🏻‍🦯‍➡️。不拒絕學生的合理要求。不得從事影響教育教學工作的兼職。

4.嚴謹治學。堅持求真務實和嚴謹自律的治學態度和學術精神，勇於探索☂️🟠，追求真理⌛️，修正錯誤😂🧚🏽‍♂️，精益求精。實事求是，發揚民主，團結合作，協同創新♜。秉持學術良知，恪守學術規範。尊重他人勞動和學術成果💇🏻，維護學術自由和學術尊嚴。誠實守信，力戒浮躁。堅決抵製學術失範和學術不端行為。

5.服務社會。勇擔社會責任🧑🏻‍🦼‍➡️🚴🏼，為國家富強、民族振興和人類進步服務🔆。傳播優秀文化，普及科學知識☁️。熱心公益，服務大眾🖌。主動參與社會實踐✤，自覺承擔社會義務，積極提供專業服務🙏🏽。堅決反對濫用學術資源和學術影響🖐🏻。

6.為人師表。學為人師🚴🏼‍♂️，認真敬業，淡泊名利👦🏿。樹立優良學風教風，以高尚師德師風、人格魅力和學識風範教育感染學生。模範遵守社會公德，維護社會正義，引領社會風尚🚊。言行雅正，舉止文明。自尊自律，清廉從教🦏🙍‍♀️，以身作則。自覺抵製有損教師職業聲譽的行為👩‍🦽‍➡️。

執行師德師風失範一票否決。

教師違反《新時代高校教師職業行為十項準則》《高等三亿教師職業道德規範》和出現《三亿体育師德失範行為負面清單及處理實施細則》範疇的行為，師德師風考核將一票否決👹，考核等次為不合格。

附：關於印發《三亿体育師德師風考核辦法（試行）》的通知

四🧑🏽‍💻、考核程序及具體時間安排

本年度考核工作自2021年1月8日起，分兩個階段開展🧑🏼‍💻。

第一階段：各部門考核從2021年1月8日開始，各二級部門進行工作布置🦺、擬定考核方案🎅🏻、開展本部門各類崗位人員考核評價工作。具體如下🏗：

（一）各部門修訂實施方案階段

部門考核工作領導小組根據《三亿体育教職員工績效考核實施辦法（試行）》及2020年度具體工作擬定部門2020年度考核工作實施方案，方案中應明確具體的考核內容✡︎、考核形式及根據部門年度目標工作任務確定的各類崗位工作人員考核指標及各類指標分值👙，並予以公示⚉，公示時間不少於3天。

（二）參加考核的各類崗位工作人員自我測評階段

在聘的各類崗位工作人員⛔️，根據學院各類崗位工作人員績效考核實施辦法及部門確定的考核指標進行自查，填寫年度考核登記表，並撰寫年度工作總結🦙。

（三）組織考核階段

按照三亿和部門考核工作實施方案具體規定🍂，各處級部門對本部門受聘的各類崗位工作人員進行考核。

（四）各部門年終考核優秀比例不超過13%🧑‍🦲；主體崗位師德師風考核優秀比例不超過35%，兼職教師也參加師德師風考核👨🏼‍🚒；獲得主體崗位教師年終考核優秀等次的教師必須獲得師德師風考核優秀等次。

（五）各部門考核結果統計🪠👩‍💻、匯總🙃、公示

各部門考核工作小組對各類崗位受聘人員考核結果進行統計、匯總，確定各類受聘人員考核結果並予以公示（應同時公示考核結果、分值、工作量）。

（六）考核結果上報

各部門填報管理崗位、非主體崗位🎷、工勤崗位工作人員年度考核結果匯總表、明細表👩‍🦼‍➡️，連同管理崗位、非主體崗位內、工勤崗位人員年度考核登記表👨🏼‍✈️、個人總結以及主體崗位《三亿体育教師年度考核和師德師風考核表》、《三亿体育教師師德師風考核測評表》送人事處。

時間🎛： 2021年1月18日（17:00前）🛢。

第二階段👨‍👨‍👧‍👧：自2021年1月19日開始🪹。

（一）考核工作領導小組辦公室匯總主體崗位🚣🏼‍♀️、管理崗位🧺、非主體崗位內、工勤崗位工作人員考核情況🧖🏿‍♂️；報三亿校長辦公會議審議🤳。

（二）根據三亿校務會議審議結果🤏🏿🪶，進行2020年考核結果公示🧓🏽。

五、考核相關要求及規定

（一）各部門在製定考核方案時應嚴格按照三亿黨發〔2011〕52號文件《三亿体育教職員工績效考核實施辦法（試行）》中規定執行，充分結合部門年度目標工作任務⚔️、分解指標及以前年度實際考核情況，並通過張貼、掛網等形式公示✦，確保部門教職工知悉方案具體內容。對於聘用在教授、副教授崗位的正副處級、科級幹部的考核結果以組織部為準🪰，業務考核的優秀指標不再單列。

（二）各部門考核結果公示時間不少於3天🐌💇‍♂️。

（三）考核登記表中簽字欄應由黨政負責人共同簽字確認。

（四）2020年退休人員不參加此次考核工作,但需撰寫個人工作總結交所在處級部門。個人總結請各部門統一以電子版本的形式報人事處🕕。

（五）經三亿批準派出學習♟、培訓或借調到其它單位工作一年（含一年）以上的工作人員，由學習👩🏿‍💼、培訓或借調單位對其工作進行鑒定並確定考核等次，由我院派出單位進行綜合評價後💐，報學院確定考核等次8️⃣。

六、對於按13%計算優秀比例不足1人的黨政管理部門🎈，按6人及以上的部門獨立考核，不足6人的部門聯合考核，聯合考核優秀名額分配詳見下表。

附👩🏻‍🦯‍➡️：關於印發《三亿体育師德師風考核辦法（試行）》的通知三亿院發〔2020〕45號

三亿体育人事處

 2021年1月8日