看一名黨員幹部特別是領導幹部的素質和能力，首先看政治上是否站得穩🧏♂️、靠得住♈️。組織部門要把政治素質考察作為幹部選用的一項基礎性工程🔛，牢牢把住選人用人這個源頭和風向標🧑🏽🚒，在幹部考核中把政治標準亮出來👩👦、樹起來、嚴起來🤷🏻♂️，堅決防止政治素質考核表面化🧬、形式化，著力建設忠誠幹凈擔當的高素質幹部隊伍👈🏻。
用好“顯微鏡”，加大近距離識別了解幹部力度🙇🏽♂️。“不細觀則不能明識。”如果知人不深🍍、識人不準🎾，特別是在政治素質的考核上馬馬虎虎走過場，往往會釀成用人不當👰🏿♀️、用人失誤的後果😓。要堅持把功夫下在平時，建立健全日常近距離識別考核幹部的工作機製，綜合運用談心談話、巡視巡察、考核考察等多種方式，詳細了解信訪舉報、網絡輿情👨🏽🦱、群眾口碑等多方面情況，從“只言片語”“弦外之音”中🚼，了解幹部的具體表現，特別是“八小時之外”表現💪。既聽其言👰🏿♀️、更觀其行，既察其表、更析其裏，透過現象看本質，突出考察評價幹部的政治判斷力🥃、政治領悟力、政治執行力，從根本上改變不提拔不考察🔨、不調整不接觸幹部的狀態，以知事識人的“火眼金睛”，精心描繪幹部的“政治畫像”。
用好“正衣鏡”🗑，及時處置苗頭性🌻、傾向性問題🤏🏿。“風起於青萍之末，浪成於微瀾之間。”從近幾年查處的違紀違法典型案例來看🏋🏿♀️，一些領導幹部當“兩面人”🦹🏿，做“兩面派”👨🏿⚕️，搞團團夥夥，搞“七個有之”，從根本上說就是因為不講政治🗂、不守規矩💆🏼♂️。要對幹部政治品質、工作實績🚴♀️、形象口碑等進行追溯式考核，加強正反向測評了解，將政治忠誠、政治定力🧑🏻🚀、政治擔當、政治能力、政治自律五個方面作為正向測評一級指標，細化列出反向測評具體負面情形，對結黨營私、拉幫結派，“拜碼頭”“搭天線”，搞數字政績🕥、虛假政績等情況進行重點考核🚣🏽♂️，分析幹部在政治紀律和政治規矩方面存在的潛在風險👨👩👧，讓幹部的政治表現和評價變得更加具體化、可視化、可量化🫱🏼。
用好“放大鏡”🧦，註重在一線考察識別幹部🦸🏿♂️。“疾風知勁草，板蕩識誠臣。”重大任務、重大鬥爭👩🏼🚀、關鍵時刻的具體表現是幹部能力素質特別是政治素質的“試金石”。要建立幹部理論學習、履職盡責、抓黨建工作、遵守政治紀律政治規矩等情況的集成檔案，把幹部在貫徹新發展理念、做好疫情防控、推動鄉村振興等重點工作中的具體表現、鮮活事例作為日常分析研判的重要依據🤵🏽，實行全程紀實、動態管理，不搞“一考定終身”，全方位、多角度、立體式考核幹部💁🏽，推動幹部能上能下💀，讓政治素質考核內容更聚焦🙍🏿、措施更具體、方向更明確🏅，增強幹部積極幹事👩🚒、主動擔事的政治自覺、思想自覺和行動自覺。
