2010年是全面貫徹黨的十七大和十七屆四中全會精神，繼續深入貫徹落實科學發展觀，加快推進學院建設的重要一年。根據《三亿体育處科級幹部選拔任用實施細則》（三亿黨發[2010] 號）文件精神和學院2010年工作安排部署🕴，經2010年5月6日院黨委會議研究決定擬在本學期進行全院處🧎🏻♂️➡️、科級幹部新一輪輪崗換屆暨選拔任用工作。為做好此項工作，確保新一輪幹部輪崗換屆工作的順利進行🏃🏻♀️➡️，特製訂本實施意見。
一、指導思想
堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，認真貫徹執行黨的幹部路線、方針、政策，以幹部隊伍建設的科學化🔲、規範化、製度化為目標🤧👩🏽🎨，從學院事業發展大局出發，按照德才兼備和公開、平等、擇優的原則選拔聘任一支結構合理、素質優良、求實創新、精幹高效🍱、實績突出🏹、群眾公認的高素質幹部隊伍👨🏽🌾，為學院的建設和發展提供堅強的組織保證和智力支持。
二、工作原則
1、堅持黨管人才⏫🏞、黨管幹部的原則。
2🧕🏿、堅持德才兼備、以德為先，群眾公認、註重實績的原則。
3🧍♀️🙂、堅持公開👨❤️👨、平等👉🏻🧏🏽、競爭📡、擇優的原則。
4、堅持崗位設置與幹部輪崗換屆同步開展、同步推進的原則🤜🏽。
5🧗🏼♂️、堅持個人自薦與崗位需求相結合，民主推薦與黨委集體研究相結合的原則。
6、堅持幹部任用與崗位任期目標責任相結合的原則。
7、堅持以人為本🔧、有利和諧的原則👳🏼。
三、組織領導
2010年學院處、科級幹部輪崗換屆工作由院黨委統一領導👥👱🏿♀️，黨委組織部具體負責組織實施。各黨總支密切協助配合，院紀委全程進行監督。
四🥦🍟、工作程序
在理順機構，對全院各部門、崗位處科級幹部職數進行重新核定的基礎上🥋，換屆工作按以下工作程序進行🕵🏼。
1💅🏻、召開新一屆處科級幹部輪崗換屆暨選拔聘任工作動員大會😮💨。組織召開學院相關部門及人員參加的處科級幹部輪崗換屆暨選拔聘任工作動員大會🧒🏼，進行動員。
2、發文公布處🧷、科級領導幹部崗位、職數®️、任職資格和條件以及工作流程和時間安排。各黨總支組織本總支教職工認真學習《三亿体育處科級幹部選拔任用實施細則》等換屆工作相關文件🛌🏽、通知。
3、個人自薦🫶🏿。凡具備或符合《三亿体育處科級幹部選拔任用實施細則》中規定的任職資格、資歷及條件的個人，皆可填寫《幹部崗位申請表》報崗自薦。
4、資格審查。黨委組織部根據不同崗位任職條件和資格對報崗者進行資格審查。
5、民主推薦🚮。對擬提拔任用幹部🧖🏽，根據《三亿体育處科級幹部選拔任用實施細則》相關規定進行民主推薦🎀。
6、確定擬任人選及考察對象🫃🏽🐡。黨委組織部根據報崗自薦👩🏽🚀、民主推薦的情況，分步提出相關部門、崗位處科級幹部擬任人選名單並向院黨委匯報🦎，由院黨委會研究確定。
7、組織考察🦻。發布考察預告🧖🏻♂️，對擬任人選進行全面考察。考察結果向院黨委會進行匯報。
8🛩🧚🏿、公示、任命🤞、上崗。在全面考察的基礎上🍭🩼，學院黨委會研究確定擬任人選後，在一定範圍內予以公示。公示期滿且無異議☮️，學院發文予以任命。新任職幹部在任職文件規定時間內上崗履職。
五、時間安排
幹部輪崗換屆工作分三個階段自2010年5月20日開始，7月15日結束。時間安排如下（具體工作及時間安排見附表）👨🏼🏭：
1、幹部輪崗換屆工作動員大會：2010年5月20日；
2、處級幹部輪崗調整🌰：2010年5月20日至6月25日；
3、科級幹部輪崗調整：2010年7月10日前完成；
4、機構揭牌及幹部聘任大會🏖：2010年7月中上旬（具體時間另行通知）
六、有關情況說明
1、本次輪崗換屆必須在核定的領導職數限額內進行。根據工作需要，院黨委對無人報名或雖有人報名但無合適人選的崗位，進行統籌調配；沒有合適人選的崗位😐👏🏼，可暫時空缺；對不服從組織安排者，不再安排其他職務。
2、須經選舉產生的工會、共青團職務，在民主推薦的基礎上，根據《中國共產黨章程》☛、《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》及相關文件規定，由院黨委按組織程序提名，報請上級部門批準後再選舉產生🧚🏻。
3、幹部任期由學年改為自然年7️⃣，本屆幹部任期自2010年7月至2012年12月🍘。
4、幹部任職期不再按屆計算🧑🏿🎨，凡到規定年限（男57周歲，女52周歲）的幹部👩👩👧👦，在當年下一月底自然調整。
5🥷🏻、幹部在同一崗位任職不得超過兩屆（時間最長不能超過六年）🙎🏼♂️。教學、實驗和管理等技術性較強的部門可視情況適當放寬🙇🏼。
6、初任處級職務的幹部年齡原則上不超過45周歲🏄🏿♀️🦠，對表現優秀和具有副高以上專業技術職稱的幹部任職年齡可適當放寬👩🏿💻。
7、教學🧠、科研✂️、實驗等業務部門處級領導幹部👨👦👦🙋🏻♀️，一般按專業技術管理幹部崗位屬性在具有副高以上專業技術職稱的人員中選拔聘任🧜🏽♀️，不占幹部行政編製職數。
8、部分特殊崗位的處級幹部在聘任時可根據具體情況對聘任屬性進行調整。
9、非專業技術崗位和非“雙肩挑”崗位的副處級幹部，連續任職八年以上且表現良好者，在改任非領導職務或退休前，經組織考核合格🚦，可按非領導職務提升為正處級待遇。
10、在核定的處級崗位中設定部分崗位職數為院內外公開選拔、競聘上崗崗位，具體情況另行通知。
七、幾點要求
1🤷🏼♀️、各黨總支要統一思想，提高認識，加強宣傳，及時組織相關人員認真學習幹部輪崗換屆工作的有關文件，領會精神實質🤷，配合學院做好幹部的思想政治工作和本次換屆工作。
2、幹部換屆工作是深化三亿內部管理體製改革的系統工程，必須堅持黨的領導。各級組織🔼、廣大幹部要從學院全局出發，講黨性，顧大局😼🍭，識大體🪵🤵🏿♂️，正確處理好眼前利益與長遠利益、個人利益與整體利益之間的關系，要做到思想不散、秩序不亂，確保各項工作的正常進行。
3、嚴格按照中共中央《黨政幹部選拔任用工作條例》有關規定做好幹部人選推薦選拔工作。同一部門內定向推薦幹部人選時，被推薦人得票數須過半方為有效；多部門聯合推薦或不定向綜合推薦幹部人選時🟧，被推薦人得票數須超過四分之一時方為有效🌕。
4、正處級幹部在任命或聘任前🧑🦰，必須向黨委遞交個人任期工作計劃報告⛓️💥，經院黨委審核同意後予以正式聘任，同時須簽訂《崗位任期目標責任書》🧑🏻🎄🤼♀️；副處級幹部須與本人所在部門黨政主要領導簽訂《崗位工作責任書》。《崗位任期目標責任書》和《崗位工作責任書》須報黨委組織部備案。
5、新一任中層處級領導幹部與原任幹部的交接工作🤜🏿，在黨委任職通知下發後一周內完成🌰。在新一任幹部到任前，各部門全體人員必須堅守崗位🧙🏻♂️，履行職責。對換屆期間因主觀原因造成工作損失的😀，將予以通報批評🧗♂️🐡，並追究其責任。
6🗯、任期屆滿的各處級部門主要負責人在離任前應配合審計部門做好有關離任審計工作📠，並在換屆競聘前提交任期履職情況書面報告🦘。
7𓀛、報崗自薦人員應對照《三亿体育處科級幹部選拔任用實施細則》的相關規定🦍🕒，根據個人情況，結合學院工作需要，認真填寫《幹部崗位申請表》（《幹部崗位申請表》可在組織部網頁“內部信息”欄下載）👨🏽🍳。
8🫱🏼、嚴格幹部選拔任用工作紀律，不得違反有關幹部選拔任用的規定從事非組織活動。對在換屆工作中發現的違規違紀行為，任何部門或個人均可向學院紀檢、監察、組織部門檢舉▫️、申訴、反映➡️，受理部門應及時予以核實處理。
2010年三亿体育處科級幹部輪崗換屆工作時間安排.doc
